ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

شماره‌های پیشین نشریه

 

تعداد دوره‌ها 2
تعداد شماره‌ها 5
تعداد مقالات 33
تعداد نویسندگان 87
تعداد مشاهده مقاله 8,282
تعداد دریافت فایل اصل مقاله 3,142
نسبت مشاهده بر مقاله 250.97
نسبت دریافت فایل بر مقاله 95.21
تعداد مقالات ارسال شده 64
تعداد مقالات رد شده 21
درصد عدم پذیرش 33
تعداد مقالات پذیرفته شده 33
درصد پذیرش 52
زمان پذیرش (روز) 88
تعداد پایگاه‌های نمایه شده 14
تعداد داوران 188

«ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی» نشریه‌ای علمی در حوزه مدیریت منابع انسانی است و با هدف تسهیم دانش و تجارب اندیشمندان، پژوهشگران و دست‌اندرکاران کانون‌های ارزیابی و رشد منابع انسانی منتشر می‌شود. این نشریه توسط «دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری» با همکاری «کانون مرکزی ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش ج.ا.ا.» منتشر می‌شود. انتشار مقالات پژوهشی و مروری در خصوص کارکردهای کانون‌های ارزیابی و رشد و ارائه دانش نوین و راهکارهای نوآورانه برای مسائل این حوزه در اولویت پذیرش این نشریه قرار دارند. 


معرفی نشریه

عنوان نشریه: ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی

صاحب امتیاز: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

ناشر: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

انجمن علمی همکار: انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران (دانلود تفاهم‌نامه)

حامی: کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی ارتش ج.ا.ا.

 عنوان انگلیسی نشریه: Human Capital Assessment and Development

گروه علمی (موضوعی): علوم انسانی

زیر گروه:  مدیریت

حوزه‌های موضوعی نشریه: مدیریت منابع انسانی | توسعه منابع انسانی | مدیریت سرمایه‌های انسانی | کانون‌ ارزیابی و رشد | مدیریت استعداد | جانشین‌پروری

مدیر مسئول: دکتر سید عبدالرحیم موسوی

سردبیر: دکتر علی اصغر پورعزت

جانشین سردبیر: دکتر ناصر عسگری

نوع داوری: دوسو ناشناس، گمنام و محرمانه

میانگین بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی: حدود 10 روز

میانگین بازه زمانی فرایند داوری پذیرش مقالات: 2 تا 3 ماه، حداقل دو داور  (دانلود دیاگرام فرایند ارزیابی )

فاصله انتشار:  فصلنامه

زبان نشریه:  فارسی (چکیده انگلیسی)                  

نوع مقالات: پژوهشی، مروری، روش‌شناختی

نوع انتشار:  الکترونیکی

نوع دسترسی به مقالات: رایگان (تمام متن)

 شاپای الکترونیکی:

شیوه استناددهی: شیوه‌نامه APA  (دانلود راهنمای روش استاندارد ماخد نویسی)

تلفن:  ۶۶۱۹۳۵۹۰ - 021

رایانامه دانشگاهی نشریه:  jhcad@ssau.ac.ir

جیمیل پشتیبان نشریه: jhcad.qs@gmail.com

آدرس وبگاه نشریه  https://www.jhcad.ir

هزینه داوری و انتشار: دارد


حق‌مؤلف (کپی‌رایت) مقالات: این مجله تابع قوانین بین‌المللی حق نشر همگانی کرییتیو کامنز (CC BY-NC) است. حق‌مؤلف مقالات از آن نویسندگان است و نویسندگان مالک و صاحب حق‌مؤلف اثر خود هستند.

نوع دسترسی: دسترسی آزاد به مقالات این مجله بر اساس  مجوز کرییتیو کامنز (CC BY-NC)

کمیته بین‌المللی اخلاق نشر (کوپ): این مجله با احترام به قوانین اخلاق نشر، تابع راهنماها، اصول و قوانین کمیتۀ اخلاق در انتشار (COPE) است و از آیین‌نامۀ اجرایی قانون پیشگیری و مقابله با تقلب در آثار علمی پیروی می‌کند.

سیاست مبارزه با سرقت ادبی و همانندجویی: بر اساس قرارداد با شرکت سیناوب تمامی مقالات ارسالی به این مجله قبل از ورود به فرایند داوری از طریق نرم‌افزارهای مشابهت‌یاب، همتایاب و سمیم‌نور بررسی خواهند شد.


 

شماره جاری: دوره 2، شماره 2، تابستان 1404 

ریشه یابی کمبود نیروی انسانی متخصص فناوری اطلاعات در دانشگاه تهران

حمید باقیان زارچی، حمیدرضا یزدانی، حسن زارعی متین، امین حکیم، فاطمه جوانبخت شیخ احمد

واکاوی عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‌ای مدیران منابع انسانی یک سازمان دولتی

مسلم پیری زمانه، علی جوکار، صادق علیخانی، محمد خدابخشی

ارائه مدلی برای آموزش و توسعه رهبران نسل آینده در سازمان‌های پیچیده

برزو رشتیانی، افسانه زمانی مقدم، اباصلت خراسانی، نادعلی قورچیان، غلام رضا توکلی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز
دانشگاه هوایی شهید ستاری
دانشکده مدیریت

مدیر مسئول
سردبیر
جانشین سردبیر
مدیر علمی و اجرایی
هیات تحریریه
دستیار سردبیر
هیات تحریریه مشورتی
مدیر اجرایی
کارشناس نشریه

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • توسعه منابع انسانی
  • مدیران منابع انسانی
  • تحلیل مضمون
  • شایستگی
  • سازمان‌های دولتی
  • کانون‌های ارزیابی و توسعه
  • اخلاق حرفه‌ای
  • تحلیل محتوا
  • کانون ارزیابی
  • بهره‌وری کارکنان
  • مدیریت عملکرد
  • مؤلفه‌های کاری
  • منابع انسانی
  • روش IPA
  • بازخورد
  • بازسازی اعتماد
  • گروه کانونی
  • تحول دیجیتال منابع انسانی
  • کانون‌های ارزیابی و توسعۀ مجازی
  • به کارگماری
  • بی‌اعتمادی سازمانی
  • تحلیل اهمیت ـ عملکرد
  • شایستگی‌های اخلاقی
  • سرپرستی توهین‌آمیز
  • اعتماد سازمانی
  • توسعه رهبری، آموزش رهبران، سازمان‌های پیچیده، شایستگی‌های رهبری، نسل هزاره، روش دلفی
  • مراکز ارزیابی
  • رفتارهای انحرافی در محیط کار
  • مقاومت روانی
  • دانشجویان خلبانی
  • نظام اداری ایران
  • ویژگی‌های شخصیتی
  • مرور سیستماتیک
  • کانون ارزیابی مبتنی بر وظیفه
  • شایستگی‌های تخصصی
  • سطوح بلوغ
  • رویکرد دلفی فازی
  • بازخورد اثربخش
  • نقض قرارداد روانی
  • بهبود عملکرد سازمانی
  • جذب و استخدام
  • مدل محاسباتی
  • شبیه‌سازهای پیشرفته
  • ترس از تغییر
  • حکمرانی عمومی
  • شایسته‌سالاری
  • ابزارهای ارزیابی
  • ارزش طول عمر کارکنان
  • : سبک‌های رهبری، سبک رهبری اسلامی، سبک های رفتاری غربی، معنویت اسلامی در محیط کار، بهره‌وری نیروی انسانی
  • عیوب مراکز ارزیابی
  • برون‌سپاری آموزش
  • اینرسی روان‌شناختی
  • سیاست‌گذاری
  • کانون ارزیابی شایستگی‌ها
  • خط مشی‌های سرمایه انسانی
  • تحول دیجیتال، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، بانکداری دیجیتال، فناوری اطلاعات، مدل‌سازی معادلات ساختاری
  • شایستگی‌های عمومی
  • شایستگی‌های حرفه‌ای
  • فراترکیب
  • مدیران پژوهش
  • مدیریت منابع انسانی
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی، فناوری‌های دیجیتال، تحلیل ریشه‌ای(RCA)، تحلیل محتوای کیفی
  • دستگاه‌های اجرایی کشور
  • صنعت فین‌تک
  • آموزش عالی
  • منشور اخلاقی کانون‌های ارزیابی
  • سرمایه انسانی
  • جنسیت
  • شرکت ملی نفتکش جمهوری اسلامی ایران
  • نظام ارزیابی عملکرد
  • ابزارسازی
  • شایستگی‌های اجتماعی
  • تحول دیجیتال
  • برون‌سپاری
  • سرمایۀ انسانی
  • فرهنگ سازمانی
  • ملاحظه‌های اخلاقی کانون‌های ارزیابی
  • زنجیره تأمین دفاعی
  • خودتوسعه‌ای
  • کلان‌داده
  • شایستگی‌های کارکردی
  • پژوهش کیفی
  • انتخاب و انتصاب
  • شورای عالی انقلاب فرهنگی
  • نگاشت فازی شهودی
  • عملکرد سازمانی
  • شرکت خودروسازی
  • چالش‌های کانون‌های ارزیابی
  • تجربۀ کارکنان
  • کارفرمای منتخب
  • خطاهای انتخاب
  • شایستگی‌های شناختی
  • شایستگی رفتاری
  • توسعۀ استعداد
  • رضایت شغلی
  • توسعۀ رهبری
  • تناسب فرد با سازمان
  • چابکی هیجانی، مدیریت هیجانات، منابع انسانی، نقشه شناختی فازی (FCM)، تحلیل آمیخته
  • جذب و به‌کارگیری منابع انسانی
  • رویکرد تحلیل منابع انسانی
  • آسیب‌شناسی
  • روش تحلیل مضمون
  • فرهنگ سازمان
  • فرهنگ یادگیرنده
  • جذب اعضای هیئت‌‏علمی
  • دانش
  • الگو
  • تصویر برند کارفرما
  • آزمون قضاوت موقعیتی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • سیاست‌گذاری آموزشی
  • رسانه‌های اجتماعی
  • آموزش کارکنان
  • مدیران بخش عمومی
  • شایستگی‌های نظامی
  • فناوری‌های نوین آموزشی
  • پدیدارشناسی
  • مدیران گروه‌های آموزشی
  • شایستگی‌های شغلی
  • مدیریت استعداد
  • شهرداری کلان‌شهرهای ایران
  • تحلیل فراترکیب

نشریات مرتبط